Sla over naar inhoud

Wij verwerken gezondheids- of religieuze gegevens, mag dat zomaar?

Bijzondere categorieen onder AVG artikel 9 mag je alleen verwerken bij een specifieke uitzondering, zoals uitdrukkelijke toestemming, een arbeidsrechtelijke verplichting of zorgverlening.

Probeer dit eerst zelf

  1. 1Inventariseer waar bijzondere categorieen voorbij komen: ziekteverzuim, allergieen voor catering, lidmaatschap van een vakbond, biometrie voor toegang, voorkeuren in een diversiteitsenquete.
  2. 2Kies per verwerking de juiste uitzondering uit artikel 9 lid 2. Voor ziekteverzuim is dat doorgaans de arbeidsrechtelijke uitzondering, met de bedrijfsarts als verwerker.
  3. 3Beperk wie het kan zien. Ziekteverzuim hoort niet bij de hele HR-afdeling, alleen bij de strikt nodige rollen.
  4. 4Documenteer extra: hogere beveiligingseisen, kortere bewaartermijnen waar mogelijk, en een DPIA als de verwerking grootschalig of structureel is.
  5. 5Train de mensen die ermee werken in wat ze wel en niet mogen vastleggen. Een aanleiding voor ziekmelding mag bijvoorbeeld in veel gevallen niet door HR worden geregistreerd.

Wanneer ons inschakelen

Werk je grootschalig met gezondheidsgegevens, biometrie of strafrechtelijke data, dan is een DPIA en juridische review niet optioneel.

Zie ook

Past het bovenstaande niet?

Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.

Wie ben je?

Voor de AI-vraag hebben we je e-mailadres en bedrijfsnaam nodig, zo kunnen we opvolgen als de AI er niet uitkomt, en voorkomt het misbruik van de tool.

Maximaal 2 vragen per uur en 5 per dag, bewust beperkt zodat de AI snel en goed blijft. Voor meer help je jezelf en ons door direct contact op te nemen.

Of doe het helemaal niet zelf

Onze Managed IT-klanten zoeken dit soort vragen niet op. Eén aanspreekpunt, vaste prijs per maand, en het is binnen werktijd opgelost.