Werkt een AI-detector op binnenkomende sollicitaties?
Eerlijk antwoord: niet betrouwbaar genoeg om iemand af te wijzen op. Detectoren halen het regelmatig mis.
Probeer dit eerst zelf
- 1Detectoren leveren een waarschijnlijkheid, geen feit. False positives zijn niet zeldzaam, vooral bij niet-moedertaal-Engels of Nederlands.
- 2Wat je in de praktijk ziet: brief is duidelijk AI-gepolijst. Dat is geen probleem op zich, mensen gebruiken AI om beter te schrijven.
- 3Beoordeel op inhoud, niet op stijl. Vraag naar concrete voorbeelden van wat ze deden in vorige rollen, een AI kan dat niet voor ze invullen.
- 4Een korte praktijkopdracht of casegesprek vertelt je veel meer dan een detector-score. Dat heeft 2026 als bijwerking.
- 5Wel transparant zijn: 'wij gebruiken geen AI-detectoren bij sollicitaties' is een eerlijker uitspraak dan een twijfelachtige score gebruiken om af te wijzen.
Wanneer ons inschakelen
Discriminatie-discussies of bezwaren van afgewezen sollicitanten over AI-gebruik in werving: dat raakt arbeidsrecht, neem een jurist erbij.
Zie ook
- Mag ik een klantbestand of mail in ChatGPT plakken?Hangt af van het account en de instellingen. Een gratis ChatGPT en een Team-tenant gedragen zich anders dan veel mensen denken.
- Ik wil één pagina AI-beleid voor mijn teamEen echte one-pager werkt beter dan een dik document dat niemand leest. Vier kopjes en concrete voorbeelden.
- Hoe weet ik of een AI-antwoord verzonnen is?Modellen klinken zelfverzekerd, ook als ze fout zijn. Een paar vaste checks vangen de meeste fouten af.
Past het bovenstaande niet?
Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.
Of doe het helemaal niet zelf
Onze Managed IT-klanten zoeken dit soort vragen niet op. Eén aanspreekpunt, vaste prijs per maand, en het is binnen werktijd opgelost.