Sla over naar inhoud

Personeel onboarden, routine voor account, laptop, en training

Drie sporen: account-aanmaak, hardware-uitlevering, kennisoverdracht. Loopt parallel, niet sequentieel.

Probeer dit eerst zelf

  1. 1Twee weken voor de start: bestel laptop, maak account aan, voeg toe aan groepen, maak welkomstmail-template klaar. Wachten tot dag één is altijd te laat.
  2. 2Eén week voor de start: laat laptop voorinrichten, zet de standaard apps erop, test login met MFA, en stuur de welkomstmail naar het privé-adres met de werkmailgegevens.
  3. 3Dag één: korte rondleiding door de tools, niet een dump van twaalf systemen. Eén of twee belangrijke tools tegelijk. Geef een 1-pager mee met "waar vind ik wat".
  4. 4Eerste week: koppel een buddy. Iemand die niet de manager is, die niet-domme-vragen-vragen makkelijker maakt. Halveert de leertijd op de meeste teams.
  5. 5Eerste maand: één 1-op-1 met de manager over hoe het loopt en wat onbedoeld is gemist. Onboarding is nooit volledig op dag één, accepteer dat in het ontwerp.

Wanneer ons inschakelen

Als jullie meer dan tien mensen per jaar onboarden, wordt handmatig elke keer doorlopen vermoeiend en foutgevoelig. Dan is het tijd voor een onboarding-workflow met vinkjes (we hebben er al een gebouwd voor andere klanten).

Zie ook

Past het bovenstaande niet?

Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.

Wie ben je?

Voor de AI-vraag hebben we je e-mailadres en bedrijfsnaam nodig, zo kunnen we opvolgen als de AI er niet uitkomt, en voorkomt het misbruik van de tool.

Maximaal 2 vragen per uur en 5 per dag, bewust beperkt zodat de AI snel en goed blijft. Voor meer help je jezelf en ons door direct contact op te nemen.

Of doe het helemaal niet zelf

Onze Managed IT-klanten zoeken dit soort vragen niet op. Eén aanspreekpunt, vaste prijs per maand, en het is binnen werktijd opgelost.