Sla over naar inhoud

Personeel offboarden, wat sluit je in welke volgorde

Toegang eerst, hardware later. En altijd vooraf afgesproken op welk moment de mailbox dichtgaat.

Probeer dit eerst zelf

  1. 1Plan offboarding zodra de uitdienst-datum bekend is, niet pas op de laatste werkdag. Maak een lijstje van alle systemen waar deze persoon toegang heeft. Zonder lijstje vergeet je iets.
  2. 2Op de laatste werkdag: deactiveer het account in je mail-tenant. Niet verwijderen, deactiveren. Dat behoudt de mailbox voor archief en autoreply, terwijl inloggen niet meer kan.
  3. 3Stel een autoreply in op de mailbox die de afzender doorverwijst naar een collega. Houd dit minimaal drie maanden actief, idealiter zes.
  4. 4Trek SaaS-licenties pas in nadat de mailbox is gedeactiveerd. Anders krijg je facturen door over een lege stoel.
  5. 5Hardware-inname op een afgesproken moment: laptop, telefoon, sleutels, badge. Schrijf het op in een korte uitdienst-formulier dat beide partijen tekenen.

Wanneer ons inschakelen

Bij een conflict-uitstroom of bij een medewerker met admin-rechten in jullie omgeving wil je sneller dichttrekken en een audit-log bewaren. Dat is geen wantrouwen, dat is gewoon goed huis-houden.

Zie ook

Past het bovenstaande niet?

Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.

Wie ben je?

Voor de AI-vraag hebben we je e-mailadres en bedrijfsnaam nodig, zo kunnen we opvolgen als de AI er niet uitkomt, en voorkomt het misbruik van de tool.

Maximaal 2 vragen per uur en 5 per dag, bewust beperkt zodat de AI snel en goed blijft. Voor meer help je jezelf en ons door direct contact op te nemen.

Of doe het helemaal niet zelf

Onze Managed IT-klanten zoeken dit soort vragen niet op. Eén aanspreekpunt, vaste prijs per maand, en het is binnen werktijd opgelost.