Sla over naar inhoud

Hot-mic-incident: iemand sprak terwijl de mic onbedoeld aanstond.

Eerst inhoud-schade: wat is er gezegd en wie hoorde het. Dan procedure: niet pretenderen dat het niet gebeurd is. Excuses of korrigeren werkt beter dan stilte. Daarna systeemoplossing zodat het minder kans heeft.

Probeer dit eerst zelf

  1. 1Direct na incident: korte erkenning naar de aanwezigen, geen lange verhalen.
  2. 2Bij gevoelige uitspraken (over collega, klant, salaris): manager-check over of iets opvolgactie behoeft.
  3. 3Voor de toekomst: "start meetings muted" beleidsmatig aanzetten in Teams/Zoom-admin.
  4. 4Promoot push-to-talk en headset met fysieke mute, dat haalt 80% van hot-mic-risico weg.

Wanneer ons inschakelen

Een opname is gemaakt en gedeeld waarop ongepast taalgebruik staat: dat is HR-gebied, technisch alleen maar bewijs bewaren en pad documenteren, geen oordeel vellen.

Zie ook

Past het bovenstaande niet?

Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.

Wie ben je?

Voor de AI-vraag hebben we je e-mailadres en bedrijfsnaam nodig, zo kunnen we opvolgen als de AI er niet uitkomt, en voorkomt het misbruik van de tool.

Maximaal 2 vragen per uur en 5 per dag, bewust beperkt zodat de AI snel en goed blijft. Voor meer help je jezelf en ons door direct contact op te nemen.

Of doe het helemaal niet zelf

Onze Managed IT-klanten zoeken dit soort vragen niet op. Eén aanspreekpunt, vaste prijs per maand, en het is binnen werktijd opgelost.