Hoe weet ik wie in mijn team echt iets met AI kan en wie niet?

Een formele toets is overdreven, maar zonder enige meting blijven de claims anekdotisch. Een korte praktijktoets per kwartaal geeft signaal: niet om mensen te beoordelen, wel om te zien waar trainingsuren landen en waar niet.

Probeer dit eerst zelf

1. 1Maak drie standaardtaken die elke deelnemer kan doen, ongeacht rol. Bijvoorbeeld: vat een lange mailthread samen, vraag AI om een tabel te maken uit los geplakte tekst, debug een gegeven foutmelding.
2. 2Geef de taken in een gedeeld document met een kolom voor de prompt, een kolom voor de output, en een kolom voor 'wat moest je nog handmatig fixen'.
3. 3Beoordeel niet op output-kwaliteit alleen, maar op prompt-iteratie en output-controle. Wie blind kopieert haalt geen punten, wie zelf nog data verifieert wel.
4. 4Bespreek de resultaten in een teamoverleg: welke patronen werken, welke valkuilen herhalen zich. Niet als ranglijst, wel als groepsleereffect.
5. 5Plan een herhaling drie maanden later met dezelfde taken. De delta laat zien of de tussentijdse training landde.

Past het bovenstaande niet?

Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.