Mag AI sollicitatiebrieven voorscreenen?
Juridisch grijs. AI mag niet de enige beslisser zijn over een persoon, en bias-controle is verplicht onder de EU AI Act.
Probeer dit eerst zelf
- 1Gebruik AI hooguit om brieven te clusteren of samen te vatten
- 2Laat een mens de afwijs- of gesprek-beslissing nemen
- 3Documenteer welke prompt en welk model je gebruikt
- 4Vertel kandidaten dat AI ondersteunt, niet beslist
Wanneer ons inschakelen
Voor structurele AI-inzet in HR is een DPIA en bias-toets verstandig.
Zie ook
- Mag ik een klantbestand of mail in ChatGPT plakken?Hangt af van het account en de instellingen. Een gratis ChatGPT en een Team-tenant gedragen zich anders dan veel mensen denken.
- Ik wil één pagina AI-beleid voor mijn teamEen echte one-pager werkt beter dan een dik document dat niemand leest. Vier kopjes en concrete voorbeelden.
- Hoe weet ik of een AI-antwoord verzonnen is?Modellen klinken zelfverzekerd, ook als ze fout zijn. Een paar vaste checks vangen de meeste fouten af.
Past het bovenstaande niet?
Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.
Of doe het helemaal niet zelf
Onze Managed IT-klanten zoeken dit soort vragen niet op. Eén aanspreekpunt, vaste prijs per maand, en het is binnen werktijd opgelost.