Voor scale-ups zonder full-time CTO
Architectuur-beslissingen, stack-reviews, en development-capaciteit voor teams die nog geen eigen senior in seat hebben.
Tussen de eerste paar miljoen omzet en de eerste senior-engineering-hire zit een gat. Het team draait, maar grote technische keuzes belanden op het bordje van de oprichter. Wij zijn er voor dat gat: extern, gericht, met een duidelijke einddatum. Niet om jullie team te vervangen, om het te helpen volwassen worden.
Stack-reviews met opinie
Vijf dagen, eindrapport, opinie + alternatieven + risico's. Geen 80-slide-deck. Eén document dat het team kan accepteren of weerleggen, en dat een nieuwe engineer in 90 minuten doorleest.
Architectuur-besluiten per kwartaal
Eén lopende vraag per maand, uitgewerkt en geïmplementeerd. Datawarehouse-keuze. Monolith-split. Security-baseline voor enterprise-deals. Niets wat met "binnenkort kijken we ernaar" weer naar volgende maand schuift.
Hire-kalibratie
Wij zitten mee in senior-engineering-interviews om het team scherp te helpen worden. Zodra jullie eigen senior in seat staat, zijn wij overbodig, dat is de bedoeling.
Waarom Vectel
We willen niet jullie technische team worden. We willen dat jullie zelf-redzaam zijn, met de structuur en het schriftelijke fundament om het te blijven. Vaste einddatum, dagtarief, geen multi-jaar-retainer.
Stack-review boeken
Vijf dagen, dagtarief vooraf bekend. Eindigt met een geschreven rapport, niet met een vervolg-offerte.