Klokkenluidersregeling, wanneer verplicht en hoe?
Onder de Wet bescherming klokkenluiders moet een werkgever met 50+ werknemers een interne meldprocedure hebben. Klokkenluider mag niet benadeeld worden.
Probeer dit eerst zelf
- 1Stel een meldprocedure op. Wie ontvangt meldingen, hoe wordt vertrouwelijkheid gegarandeerd, binnen welke termijnen volgt opvolging.
- 2Wijs een onafhankelijke ontvanger of commissie aan. Iemand zonder belang in de gemelde kwestie. Externe partij mag, intern als rol-functie ook.
- 3Bewaak vertrouwelijkheid. Identiteit van de melder mag alleen gedeeld met expliciete toestemming, of als wet het verplicht.
- 4Communiceer de regeling. Personeelshandboek, intranet, jaarlijkse herinnering. Stille regelingen tellen niet.
- 5Documenteer meldingen en opvolging anoniem in een register. Bij arbeidsinspectie of toezichthouder kan dat ter inzage gevraagd worden.
Wanneer ons inschakelen
Krijg je een melding over fraude, financiele onregelmatigheid of grensoverschrijdend gedrag, dan stop je met IT en schakel je arbeidsrecht of forensisch onderzoek in. Niet zelf afhandelen.
Zie ook
- Valt mijn bedrijf onder NIS2 of niet?Twee vragen bepalen het: zit je in een aangewezen sector, en heb je meer dan 50 medewerkers of meer dan 10 miljoen omzet. Daaronder val je alleen indirect, via je klanten.
- Wat verandert er met de Cyberbeveiligingswet?De Cyberbeveiligingswet is de NL-implementatie van NIS2. Inwerkingtreding loopt via de wetgevingsagenda van het ministerie van Justitie en Veiligheid, exacte datum volg je via NCSC.
- Ben ik als directeur persoonlijk aansprakelijk onder NIS2?Ja, het bestuur is verantwoordelijk voor goedkeuring en toezicht op de cybermaatregelen. Bij ernstige nalatigheid kan dat persoonlijk worden.
Past het bovenstaande niet?
Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.
Of doe het helemaal niet zelf
Onze Managed IT-klanten zoeken dit soort vragen niet op. Eén aanspreekpunt, vaste prijs per maand, en het is binnen werktijd opgelost.