Sla over naar inhoud

Wij willen werknemersactiviteit monitoren, wat moet er met OR en CAO gebeuren?

Personele monitoring valt onder AVG, arbeidsrecht en medezeggenschap. WOR artikel 27 vereist instemming van de OR voor regelingen rondom personeelsvolgsystemen. Een DPIA vooraf is praktisch standaard.

Probeer dit eerst zelf

  1. 1Definieer doel en middelen. Wil je productiviteit meten, beveiliging borgen of fraude opsporen, en met welk minimaal middel red je dat? Dat doel staat in beleid en privacy-statement.
  2. 2Doe een DPIA. Monitoring van werknemers is structureel en grootschalig per definitie, dus de risico's voor betrokkenen moeten beoordeeld zijn.
  3. 3Vraag instemming van de OR onder WOR artikel 27 voor het personeelsvolgsysteem. Zonder instemming geen invoering.
  4. 4Check de CAO. Sommige CAO's bevatten extra eisen of verboden vormen van monitoring; lees ze of vraag het bij je werkgeversorganisatie na.
  5. 5Communiceer naar werknemers. Een personeelsreglement met heldere uitleg over wat wordt gemonitord, met welk doel, en welke rechten zij hebben hoort erbij.

Wanneer ons inschakelen

Bij gerichte monitoring op een individuele werknemer (verdenking van fraude bijvoorbeeld) is juridisch advies en bewijsstrategie vooraf essentieel.

Zie ook

Past het bovenstaande niet?

Beschrijf je situatie hieronder. We sturen jouw input plus de stappen die je al zag naar onze AI en geven gericht vervolg-advies. Als het te risicovol is om zelf te doen, zeggen we dat ook.

Wie ben je?

Voor de AI-vraag hebben we je e-mailadres en bedrijfsnaam nodig, zo kunnen we opvolgen als de AI er niet uitkomt, en voorkomt het misbruik van de tool.

Maximaal 2 vragen per uur en 5 per dag, bewust beperkt zodat de AI snel en goed blijft. Voor meer help je jezelf en ons door direct contact op te nemen.

Of doe het helemaal niet zelf

Onze Managed IT-klanten zoeken dit soort vragen niet op. Eén aanspreekpunt, vaste prijs per maand, en het is binnen werktijd opgelost.